本報訊 （記者唐朝舉）6月22日至23日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等學(xué)術(shù)支持單位共同主辦的2013年全國企業(yè)文化年會在京舉行，一批在企業(yè)文化建設(shè)中取得突出成績的企業(yè)和企業(yè)家受到表彰，金川集團公司《金川文化體系的系統(tǒng)構(gòu)建及實施》項目榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”。

本次年會旨在深入貫徹黨的十八大提出的“增強文化整體實力和競爭力”的精神，引導(dǎo)廣大企業(yè)圍繞發(fā)展主題，探討新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新方法。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹表示，只有創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，才能推動結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級；只有推進企業(yè)文化與管理融合，才能培育形成新的綜合競爭優(yōu)勢；只有突出企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；只有加強企業(yè)誠信文化建設(shè)，才能使企業(yè)樹立良好商業(yè)信譽。 

 2009年，金川集團走過了50年光輝歷程，站在新的歷史起點上，面對日益激烈的市場競爭，金川集團決策者決定系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，增強企業(yè)核心競爭力。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為公司跨國經(jīng)營的發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力的文化支撐。

金川50年，風(fēng)雨兼程，勇往直前，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)報國的夢想，50年艱苦奮斗的歷史培育了優(yōu)秀的金川文化，金川文化支持了金川50年的改革發(fā)展，一直是推動金川發(fā)展的強大動力?！皩嵤┛鐕?jīng)營，建設(shè)百年金川”需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐。然而，金川50年雖然積淀了豐富的精神文化，但從未進行過系統(tǒng)的梳理和提煉，系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。公司決定邀請國內(nèi)專業(yè)機構(gòu)協(xié)助公司對企業(yè)文化進行全面總結(jié)、系統(tǒng)梳理和有效提升，以期傳承優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，吸納先進文化力量，改造自己，超越自我。

2009年9月，金川集團企業(yè)文化建設(shè)提升項目正式啟動，項目組開始企業(yè)文化建設(shè)的前期調(diào)研、診斷、訪談工作，先后組織座談會、專題報告會、征求意見50多場次，管理人員代表、員工代表、黨員代表數(shù)千人參加了調(diào)研討論，公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取匯報，談思路，提要求，發(fā)放調(diào)查問卷2107份，歷時一年時間，最終形成了《金川集團企業(yè)文化大綱》、《金川集團員工行為準(zhǔn)則》、《金川集團VI手冊》等涵蓋企業(yè)理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)以及形象識別系統(tǒng)在內(nèi)的完整的金川文化體系，并于2010年9月30日正式頒布實施。　　金川集團企業(yè)文化理念由“金川事業(yè)”、“金川品格”、“金川法則”、“金川規(guī)范”四個篇章組成。金川事業(yè)包括：使命、愿景；金川品格包括：核心價值觀、企業(yè)精神、管理方針；金川法則包括：兩個“理念”、八個“觀”；金川規(guī)范(即《員工行為準(zhǔn)則》)包括：行為引領(lǐng)、行為風(fēng)尚、行為規(guī)范、行為禁區(qū)。

金川標(biāo)識利用抽象的表現(xiàn)形式，將漢字“金”、“川”融合到一方標(biāo)識當(dāng)中，突出表達“金川”這一名稱豐富的文化。另外，結(jié)合整體穩(wěn)固的造型和向上發(fā)展的“箭頭”形象，綜合傳達出奮斗超越的金川精神?！　〗鸫ㄐ碌钠髽I(yè)文化體系，是公司干部員工集思廣益、高度凝練、集體智慧的結(jié)晶。它體現(xiàn)了“從群眾中來，從實踐中來，到群眾中去”的工作原則、先進理念、優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想和管理風(fēng)格很好地融入到了金川文化大綱之中，并得到了廣大員工的認(rèn)同，又一次實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的結(jié)合，是一次實踐到文化的升華，是一次歷史性的跨越。

2010年8月上旬，金川集團新的企業(yè)文化體系通過《經(jīng)濟日報》、《中國有色金屬報》、《甘肅日報》和《鎳都報》等媒體發(fā)布。8月12日，中國有色金屬工業(yè)峰會——企業(yè)文化座談會在金川集團召開，公司將新的企業(yè)文化體系在會上向全國有色系統(tǒng)進行了發(fā)布，受到與會代表一致好評。9月30日，金川集團在圖書館報告廳召開金川文化體系發(fā)布實施儀式，集團公司董事長、黨委書記楊志強宣布金川文化體系正式啟用，歷時一年多的金川集團企業(yè)文化建設(shè)提升項目全面完成。　　新的企業(yè)文化體系體現(xiàn)了金川集團公司50年形成的人文特征和員工隊伍優(yōu)秀傳統(tǒng)，體現(xiàn)了廣大員工共同的價值觀念、理想與追求，是增強企業(yè)核心競爭力，推動公司健康發(fā)展的力量源泉，是公司的思想指南和行動綱領(lǐng)。

幾年來，公司上下對金川文化體系進行了系統(tǒng)的宣貫落實，使金川文化不斷內(nèi)化于心，外化于形，固化于制。通過扎實開展金川理念識別體系的宣貫活動，使金川文化理念為廣大員工所接受和認(rèn)同，并逐步深入人心。通過逐步推進公司視覺識別系統(tǒng)的推廣運用，有效提升了金川集團品牌效應(yīng)。通過與精神文明建設(shè)工作有機結(jié)合，進一步規(guī)范員工行為，著力提升了員工綜合素質(zhì)。通過不斷修訂和完善企業(yè)管理制度體系，建立了與企業(yè)文化建設(shè)要求相適應(yīng)的企業(yè)制度文化。

金川文化體系的系統(tǒng)構(gòu)建與實施，為公司打造百年金川、實現(xiàn)基業(yè)長青，為把金川集團建成具有國際競爭力的跨國集團提供了強有力的文化支撐。　　《金川文化體系的系統(tǒng)構(gòu)建與實施》先后獲得中國有色金屬工業(yè)管理成果一等獎、甘肅省宣傳思想文學(xué)獎。